常熟市人民法院召开“三审合一 虞企安薪” 劳动人事争议审判暨典型案例新闻发布会

4月27日下午，常熟市人民法院召开主题为“三审合一 虞企安薪 落实劳企双保护”的新闻发布会，通报了法院一年来的劳动人事争议审判工作情况，并发布六起劳动人事争议典型案例。发布会由常熟市人民法院党组成员、副院长马建锋主持，行政审判庭（劳动法庭）庭长唐海山通报劳动人事争议审判工作情况，副庭长王焕发布劳动人事争议典型案例并接受媒体采访。

2022年度，常熟市人民法院大力推动机制创新，将涉劳动人事争议刑事、民事、行政案件归口至行政审判庭（劳动法庭）由专审人员集中审理，充分发挥“三审合一”机制效能作用。注重加强劳动人事争议案件工作的协调配合，实现立审执监破相衔接，建立分工明确、有序街接、高效运行的办案机制。聚焦保障民生，强化部门联动，畅通工资争议监察执法、调解仲裁、司法裁判、强制执行一体化“绿色通道”。协调人社、公安、检察等部门完善劳动保障监察行政执法与刑事司法衔接机制，统一拒不支付劳动报酬罪追诉标准与程序，健全涉劳动人事争议“三审合一”机制。多件劳动人事争议案件分别入选江苏法院劳动争议十大典型案例、苏州法院新业态劳动保障典型案例、苏州法院劳动人事争议十大典型案例、司法护航数字苏州建设十大典型案例、苏州法院根治欠薪十大典型案例等。

当天，行政审判庭（劳动法庭）对一起劳动争议案件进行公开开庭，邀请部分人大代表、政协委员、仲裁员代表、工会代表、企业代表、劳动者代表等旁听庭审，八家人民法庭邀请辖区人大代表、企业代表、劳动者代表、人民调解员等通过“共享法庭”观看庭审。

下一步，常熟市人民法院将牢固树立保护劳动者合法权益和维护企业生存健康发展并重的理念，以“四敢”要求激发担当作为，着力防范和化解劳动关系领域矛盾风险，不断创新工作方法和工作机制，努力在服务保障“企业敢干”中提升司法服务。进一步探索建立健全各项长效机制，充分发挥并延伸劳动争议审判职能，打造共建共治共享劳动争议治理体系，为将常熟打造成劳动者理想的就业地、营造良好的法治化营商环境提供有力司法服务和保障。