以“先锋领治”推动在职党员“码”上有为

市委组织部积极创新在职党员报到方式、服务模式、管理机制，开展“先锋领治”实践，数字赋能在职党员“E”呼百应精准参与小区治理，书写服务群众、联系群众、凝聚群众的“先锋答卷”。

云端“共联”，实现一键报到精准下沉。依托微信端和电脑端开发“先锋领治·码上到”小程序及管理平台，41097名在职党员、干部“云端”报到、亮明身份，“一键填写”所属党组织、工作单位、居住小区单元等详细信息，为整合调配先锋资源提供大数据支撑。聚焦用户需求，分设“在职党员、村（社区）、单位党组织”三大模块，设置“便民服务、秩序维护、环境治理、关爱帮扶、垃圾分类、医卫先锋、小区园丁、学雷锋教导员”等8大类服务意向，全市16个乡镇（街道、开发区）、336个村（社区）党组织、76个机关企事业单位党组织入驻平台，3340名在职党员认领党员楼栋长、党员中心户。

双向“互动”，实现供需对接高效治理。开展党员服务基层治理供给侧改革，由社区根据居民热门诉求，以小区为单位“一键下单”发布个性化治理岗位和服务项目，在职党员利用业余时间“一键接单”踊跃认领治理岗位，近两年，累计领办环境整治、便民服务、疫情防控等治理服务项目超6000个，参与活动超8万人次。建立社区（小区）“吹哨”、多方响应机制，社区（小区）向结对共建单位发起需求，结对单位以党组织为主体主动领办，下沉服务结对社区，今年以来，累计发起疫情防控“清楼敲门”人员核查、清明祭扫劝返、下沉社区轮值等800余次，任务领办率100%。

积分“激励”，实现教育管理长效常态。建立在职党员进社区先锋积分运用机制，赋予社区党组织服务成效评分裁量权，每半年将在职党员参与治理积分通过小程序后台“一键反馈”至所在单位党组织，纳入党员积分管理及机关公务员、事业人员平时考核，对符合报到条件，但未按要求进行报到的在职党员年度评议和考核实行“一票否决”。开发积分排行榜、积分福利等模块，对组织发动到位的基层党组织和表现突出的在职党员由市级层面及时通报表扬，优先推荐评选“两优一先”党内表彰，以“小积分”锤炼出“大党性”，有效激励党员干部带头争先，形成先锋带动、一呼百应、人人参与的小区治理新风尚。